日本総研の新卒採用における選考の考え方、採用の特徴、選考ステップ（選考の順序と選考方法）を解説します。当社の新卒採用選考にご応募いただく方々にとって重要な事項ですので必ずお読みください。
日本総研の最大の財産は「人」です。なぜなら、当社のビジネスにとって、一人ひとりの社員の能力こそが競争力の源泉だからです。
このような背景から採用選考にあたっては、「求める人材像」に合致した人材であるかを、適性検査や面接での対話によって判断しています。
日本総研の採用の特徴は、４つのフィールドから1つを選択していただく「フィールド別採用」であり、フィールド毎に選考を進めます。各フィールドの詳細は「会社説明会」でご紹介します。
まずはじめにプレエントリーを行ってください。（プレエントリーは こちら）
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受検方法は、エントリーシートによる選考を通過された方にご案内します。 |
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ご応募いただいたフィールドで面接等を受けていただきます。
(詳細は適性検査による選考を通過された方にご案内いたします)
【 4月より開始予定 】
面接に進んでいただく過程で、「先輩社員交流会」を開催いたします。
選考過程で新たに気になったことや、より深く知りたいことなどを
当社の社員に質問することで、理解を深めていただく機会です。 |
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