システム構築は一筋縄では行きません。関連会社との調整、膨大なテスト、想定外のトラブルなど、さまざまな壁に直面します。そういった状況においても、ひとつの目標に向かって共に進む“仲間”との繋がりがあり、壁が高ければ高いほど不思議な一体感が生まれます。某カード会社の新基幹システム構築時は、まさに苦労の連続でした。しかし、システムがリリースされ、カード利用の売上データが初めて到着した時は、自然と拍手が沸き起こったのを鮮明に覚えています。また、実際にカードを使った時は「自分たちが構築したシステムが、世の中で利用されている」と実感し、感慨深いものがありました。苦労の末に得られる感動は、一番のやりがいであり、何度でも経験したいと思えるものです。

年齢・性別を問わず、重要な仕事をどんどん任されます。また、若手だからといって遠慮することなく、上司に対して積極的に意見を言える雰囲気があります。しかし、「仕事を任される」「自由な意見を述べられる」ことには責任が発生し、自身で考えた上で導き出した結果が必要となります。困難なことに直面した場合でも、解決に向けてのヒントは与えてもらえますが、最終的には、自身で考え、解決策や答えを見つけることが求められます。当たり前の事ですが、与えられた仕事をこなすだけではいけません。何事に対しても積極的な姿勢を持ち、自らが成長することを望み、それに向けて努力することが必要な職場だと、強く感じています。

社内外の人から「あの人に任せておけば大丈夫」「このプロジェクトには、あの人に参画してもらいたい」と言われる存在になることです。
その為に、まずは現在携わっているプロジェクトの一つ一つの開発を、責任を持って完遂することが直近の目標です。その過程で、全体最適を常に意識し、リーダーやプロジェクトマネジャーとして必要なスキルを着実に身に付けていきたいです。