学生時代にIT経験がない方でも基礎から技術の習得が可能です。


ビジネスマナー、プレゼンテーションなど社会人として必要となるスキルを習得します。


基礎的な技術知識を理解した後、実際にチームでシステムを構築する「システム開発演習」を行います。開発の一連の流れを経験することでシステム開発のどの工程を担当しても対応できる力を身につけます。

同じ部署の3年目以上の社員が、「指導員」として新入社員一人ひとりの育成担当に任命されます。指導員が中心となって指導や支援を行うことで、業務での経験を成長につなげ、新入社員の早期戦力化を図っていきます。

個人に与えられた一定のカフェテリアポイントの範囲内で、社内外の研修を受講することができる制度です。集合研修やeラーニング、通信教育など研修コースは数百種類にも上り、自分に合ったコースを選択することができます。

三井住友銀行をはじめとするSMFG各社で金融業務を実習します。実務に関わりながら実践的な金融知識を習得するとともに、システムを利用するユーザーの視点を身につけます。

日本総研の海外拠点（ニューヨーク、ロンドン、シンガポール、上海）へ若手社員を約1年半派遣します。実務経験を通して、現地の金融業務知識や開発スキルを習得することで、海外システムを担う人材を育成します。

国内外の大手ITベンダーで設計・開発・テストなどの開発実務を半年〜1年間経験する、技術留学形式の実習プログラムです。ベンダー製品を使用する上でのノウハウや、幅広い技術的見識を習得できる研修です。

節目の年次に「キャリアアップ研修」を行い、自分自身のキャリアを考える機会を設けています。また、定期的に実施される「キャリア開発面談」では、社員一人ひとりの声に耳を傾け、個人のキャリア目標の実現を支援しています。